“Người lãnh đạo không chỉ dẫn dắt hiệu quả – họ dẫn dắt bằng giá trị.”

Muốn doanh nghiệp có tinh thần thiện nguyện, người đứng đầu phải là người tiên phong. Bởi vì người ta không học bằng tai – người ta học bằng mắt. Và một lãnh đạo có lòng trắc ẩn sẽ truyền cảm hứng mạnh hơn bất kỳ thông điệp nội bộ nào.

1. Hành động của lãnh đạo là lời kêu gọi mạnh mẽ nhất

Lãnh đạo có thể không nói nhiều, nhưng khi họ cùng đi làm thiện nguyện, chia sẻ lặng thầm, hoặc đơn giản là góp tiền đầu tiên – nhân viên sẽ nhìn thấy lý tưởng, không phải chỉ là khẩu hiệu.

2. Lãnh đạo biết sẻ chia – nhân viên sẽ biết gắn bó

Không ai gắn bó với người lãnh đạo chỉ vì lương thưởng. Họ đi theo vì họ thấy mình thuộc về một nơi có giá trị. Và giá trị bắt đầu từ hành động nhỏ của người đứng đầu.

3. Tổ chức tử tế là nơi mọi người đều muốn ở lại

Thiện nguyện không làm công việc nhẹ hơn – nhưng khiến công việc trở nên có ý nghĩa hơn. Khi giá trị cá nhân hòa vào giá trị tập thể, ta sẽ có một đội ngũ gắn bó bền lâu.

Kết luận: Lãnh đạo không nhất thiết phải tài giỏi toàn diện. Nhưng nếu có một trái tim rộng mở và tinh thần thiện nguyện, họ sẽ xây dựng được một tập thể mạnh – bằng lòng tin và sự tử tế.