Trong nhiều tổ chức, khái niệm “phụng sự” thường đặt trong ngữ cảnh của sự hy sinh, thiệt thòi. Tuy nhiên, với những tổ chức có văn hóa vững mạnh, phụng sự được xem là một đặc ân – cơ hội để mỗi người được sống với phần cao đẹp nhất trong chính mình.

1. Phụng sự giúc chúng ta trưởng thành

Khi chúng ta phụng sự, chúng ta học cách buông bỏ cái tôi, nhìn thấy điểm mạnh của người khác và sống với tâm thái cho đi nhiều hơn nhận.

2. Phụng sự đem lại sự kết nối thật sự

Tình đồng đội chân thật được xây dựng từ những hành động phụng sự không vị kịch. Khi mỗi người cùng chỉ quan tâm tới điểm mạnh và sự tiến bộ của người khác, đội nhóm đó sẽ bền vững hơn bất kỳ quy trình nào.

3. Phụng sự không đợi hôi, nhưng lại được nhận nhiều hơn

Trong khi nhiều người lo ngại việc “cho đi không được nhận lại”, thì người sống với tâm phụng sự hiểu rõ: sự trưởng thành, sự yêu quý và tín nhiệm tự nhiên sẽ đến. Đó là thưởng.

4. Phụng sự là nền tảng văn hóa đội ngũ

Khi tinh thần phụng sự được lan tỏa trong tổ chức, không khí sẽ đổi thay. Con người tự nguyện gỡ gàng, chủ động giúi quyết, và không đổ lỗi nhau khi gặp sai lỗi. Một nền văn hóa như vậy chắc chắn sẽ thu hút và giữ chân nhân tài.

Kết luận: Được phụng sự là một đặc ân

Thay vì xem phụng sự là thiệt thòi, hãy xem đó là phân quyền cao đẹp mà tổ chức tin tưởng giao cho ta. Bởi lẽ khi ta còn có thể phụng sự, là ta vẫn còn cơ hội sống và lan tỏa những giá trị tốt đẹp.

“Hãy phụng sự như một đặc ân, vì không phải ai cũng được trao cơ hội để cho đi.”